Déclaration liminaire de la CGT, du SGEN-CFDT et du SNUEP-FSU. A noter, que le SNETAA-FSU n’a pas fait de déclaration liminaire.
En préambule, M. Vauléon, DRH, reconnaît les difficultés liées à l’aspect figé de l’appréciation de la carrière au 9ème échelon.En effet, les avis émis lors du troisième rendez-vous carrière sont définitifs L’académie a fait remonter cette difficulté et le ministère travaille sur l’évolution du rendez-vous carrière. Le DRH admet qu’un ‘avis « à consolider » est difficile à vivre pour un agent. Mais les rendez-vous carrière mobilisent beaucoup le corps d’inspection. Il termine en disant qu’il est incompréhensible de rester figé dans son avis.
Critères pour le projet d’avancement
Les promotions à la Hors Classe s’évaluent à la date du 31 août 2019. Il faut être au 9ème échelon depuis 2 ans. Le classement s’effectue ainsi :
– valeur promotionnelle (à consolider, satisfaisant, très satisfaisant et excellent)
– ancienneté
S’il y a une égalité de barème, le départage se fait en fonction de l’ancienneté dans le grade, puis dans l’échelon et enfin on tient compte de la date de naissance.
3 modalités de la prise en compte de la valeur professionnelle :
– rendez-vous carrière 2018-2019,
– appréciation de 2018 : campagne transitoire pour tous les PLP ayant un échelon supérieur à 9,
– pour les agents qui n’ont pas eu de rendez-vous carrière avant le 31 mai, le ministère prévoit que ceux.celles-là puissent avoir leur rendez-vous carrière soit en juin, soit en septembre.
Campagne 2019 : quelques chiffres
Pour l’académie de Nantes, 591 PLP sont promouvables, 100 promu-es soit 16,92 %.
145 PLP ont un avis excellent (E), 125 très satisfaisant (TS), 105 satisfaisant (S) et 95 à consolider (AC).
Egalité hommes/femmes
56 % des promouvables sont des hommes, les femmes représentent 44 % des promouvables et 49 % des proposé.es. Cette différence est due au fait que davantge de femmes avaient le barème requis.
Par discipline
Enseignement Général : 35% des promouvables pour 32% de promu.es
Enseignement Professionnel : 65% des promouvables pour 68% de promu.es
Par échelon
Aucune promotion du 9ième pour 31 % des promouvables.
60% des promotions issues de l’échelon 10 pour 60 % des promouvables.
Avis du recteur
6,8 % des avis excellent sont promu.es.
42,6 % des avis très satisfaisant sont promu.es.
40,1 % des avis satisfaisant sont promu.es.
10,5 % des avis à consolider sont promu.es.
Oppositions
Le recteur a émis 14 oppositions dont 6 qui étaient promouvables.
Les oppositions du Recteur concernent les collègues qui se voient reprocher suivant les cas une forme d’insuffisance professionnelle, des problèmes de gestion de classe, ou autres difficultés professionnelles. Certain.es d’entre eux. elles sont suivies par la cellule GRH du rectorat.