DECLARATION DU SNUEP-FSU

Aujourd’hui, se tient la CAPA avancement d’échelon. Cette CAPA sera la dernière a étudier les promotions des collègues avant l’application du décret PPCR.

Le SNUEP-FSU a décidé de regarder le verre à moitié-plein que propose le décret PPCR. La transformation d’une partie des primes et indemnités en point d’indice est une avancée non-négligeable qui, à terme, permettra une revalorisation des pensions. Les nouvelles grilles permettent une petite augmentation des salaires, si on compare les traitements de décembre 2016 et ceux de janvier 2017, mais celle-ci ne permet pas de compenser le gel du point d’indice qu’ont subit les fonctionnaires depuis de trop nombreuses années. Sans cette augmentation de l’indice, les agents auraient subi une baisse de salaire avec l’augmentation des cotisations sociales prévues.La déconnexion de l’avancement et de l’évaluation sur la plupart des échelons devrait permettre de réduire les écarts de durée de carrière pour atteindre un même échelon. Mais, derrières ces avancées subsistent des désaccords et des inquiétudes fortes qui résident avant tout dans la place trop importante accordée au mérite, notamment avec la mise en place de la classe exceptionnelle, et les accélération d’avancement entre les échelons 6 et 7 et les échelon 8 et 9.

Pour le SNUEP-FSU, nos rémunérations et le déroulement de nos carrières sont insatisfaisants au regard de nos qualifications et de notre rôle social. La qualification des PLP ainsi que la reconnaissance de leur statut constituent un élément essentiel pour la qualité de l’enseignement professionnel public, son développement et sa contribution pour mettre en œuvre l’égalité des droits. En conséquence, il est urgent d’augmenter significativement les salaires sans l’individualiser et de rattraper la perte considérable de notre pouvoir d’achat.

Le SNUEP-FSU rappelle son attachement à des critères barèmes objectifs et transparents et revendique une revalorisation pour tous et sur toute la carrière avec :

• une grille unique

• une entrée de carrière à indice 440 et atteignant l’indice terminal de la classe exceptionnelle, un rythme d’avancement à progression régulière pour tous, tous les trois ans

• l’intégration de la totalité des primes et indemnités dans le salaire.

Tableau d’avancement

GRAND CHOIX				CHOIX
Échelon	Nombre de promouvables	Promus	Barème du dernier promu	Échelon	Nombre de promouvables	Promus	Barème du dernier promu
Du 10ième au 11ième	85	26	91,6	Du 10ième au 11ième	54	38	89.5
Du 9ième au 10ième	95	29	88	Du 9ième au 10ième	75	53	86
Du 8ième au 9ième	32	34	85	Du 8ième au 9ième	64	45	82.5
Du 7ième au 8ième	81	24	81	Du 7ième au 8ième	57	40	79
Du 6ième au 7ième	65	19	78	Du 6ième au 7ième	54	38	75
Du 5ième au 6ième	43	13	75	Du 5ième au 6ième	37	26	73
Du 4ième au 5ième	28	8	73