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Avancement Echelon

Accélération 6ème et 8ème échelon

 Accélération du 6ème et 8ème échelon
CAPA PLP du 14 février 2018

déclaration du SNUEP-FSU

EchelonPromu-epromouvableBarème du dernier promu-e
Du 8ème au 9ème

33

112

84,5
Du 6ème au 7ème

18

62

78

Analyse du SNUEP-FSU

Le taux de promotions accélérées prévu par les textes est de 30% pour le passage au 7ème échelon et également de 30% pour le passage au 9ème échelon.

Les documents font apparaître un taux de promotions accélérées de seulement 29% (soit 18 promu.e.s sur 62 promouvables) pour le passage au 7ème et de 29,5% (soit 33 promu.e.s sur 112 promouvables) pour le passage au 9ème échelon. Comme cela s’est fait jusqu’à présent, il faut que l’application des 30% conduise à une valeur approchée par excès et non par défaut.

La répartition des promotions nous interpelle : l’enseignement général représente 36% des promouvables mais 20% des promu.e.s, la production 30% des promouvables mais 50% des promu.e.s et les services 34% des promouvables et 30% des promu.e.s. Les femmes représentent 51% des promouvables mais 45% des promu.e.s. Le déroulement de carrière n’est pas facile pour les femmes en enseignement général.

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Classe exceptionnelle

Classe exceptionnelle

Toutes les informations

Création de la Classe exceptionnelle au 1er septembre 2017 :
deux campagnes de promotion sont organisées durant l’année 2017/2018, la première au titre de 2017, la deuxième au titre de 2018.

Le BO vient de paraître le 30 novembre. Les professeurs agrégés, certifiés, PLP,  CPE et PSY-ÉN Hors-classe sont concernés

- La Classe exceptionnelle sera accessible selon deux modalités :

  • Aux collègues étant au moins au 3e échelon de la hors-classe – nouvelle carrière – (2e échelon de la hors-classe pour les professeurs agrégés) et ayant été affectés au cours de leur carrière au moins 8 ans dans des conditions d’exercice difficiles ou sur des fonctions particulières. Pour les quatre premières campagnes de promotion, ces collègues devront faire acte de candidature.
  • À tous les autres collègues ayant atteint le dernier échelon de la hors-classe. Ces collègues n’auront pas besoin de faire acte de candidature : leur situation sera automatiquement examinée.

Un modèle de fiche pour l’acte de candidature qui doit être rempli via i-prof

Modèle de fiche

Calendrier prévisionnel des deux premières campagnes de promotion.

Pour la première campagne à la classe exceptionnelle, au titre de 2017, avec effet rétro-actif au 1er septembre 2017, il faut faire acte de candidature entre le 8 et le 22 décembre 2017.

Examen en CAPA le 14 février 2018

Pour la 2e campagne, au titre de 2018.  Les promotions seront prononcées pour effet au 1er septembre 2018.

CALENDRIER PRÉVISIONNEL :
Actes de candidatures : Professeurs certifiés, PLP, CPE, Psy-ÉN : du 26 mars au 16 avril 2018 (à confirmer) ;

Examen en CAPA le 20 avril 2018

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Avancement Echelon

Les modalités de l’avancement d’échelon

LES RYTHMES D’AVANCEMENT

« L’avancement d’échelon est accordé de plein droit. Il a lieu de façon continue d’un échelon à l’échelon immédiatement supérieur. Il est fonction de l’ancienneté. /…/ Il se traduit par une augmentation de traitement.  » (Loi 84-16 : Statut général, titre IIe, art. 57)

On avance d’un échelon au suivant dès que l’on a la durée requise dans l’échelon actuel pour atteindre l’échelon supérieur. Il en résulte une hausse du salaire.

  • Les rythmes d’avancement diffèrent selon le grade (classe normale, hors-classe ou classe exceptionnelle) et/ou selon le corps d’appartenance.

1/ EN CLASSE NORMALE

- 1.1/ LES RYTHMES COMMUNS D’AVANCEMENT

PROFESSEURS PLP, CPE
Échelon Durée
1er au 2e 1 an
2e au 3e 1 an
3e au 4e 2 ans
4e au 5e 2 ans
5e au 6e 2 ans 6 mois
6e au 7e 3 ans (ou 2 ans)*
7e au 8e 3 ans
8e au 9e 3 ans 6 mois (ou 2 ans 6 mois)*
9e au 10e 4 ans
10e au 11e 4 ans
* Réduction d’un an de la durée pour 30 % des collègues.

Le SNUEP-FSU revendique pour tous un avancement d’échelon au rythme le plus favorable.

- 1.2/ LES RÉDUCTIONS D’ANCIENNETÉ

1.2.1/ Qui est concerné ? De quoi s’agit-il ?
Les réductions d’ancienneté concernent les professeurs PLP et CPE  en classe normale.

  • À deux moments de la carrière, aux 6e et 8e échelons de la classe normale, la durée nécessaire pour accéder à l’échelon supérieur (respectivement les 7e et 9e échelons) peut être réduite d’un an par une « bonification d’ancienneté ».
    Dans toutes les autres situations, l’avancement est automatiquement déterminé par la durée unique de séjour dans l’échelon.

Cette réduction d’ancienneté est accordée à 30 % des collègues promouvables, c’est à dire atteignant au cours de l’année scolaire (i.e. du 1er septembre au 30 août) la durée de séjour minimale requise dans l’échelon détenu : 2 ans au 6e échelon, 2 ans 6 mois au 8e échelon.

Le SNUEP-FSU revendique pour tous un avancement d’échelon au rythme le plus favorable.

1.2.2/ Qui attribue cette réduction d’ancienneté ?
Le recteur lors de la CAPA du 06/02/2018 .

1.2.3/ Comment sont départagés les promouvables ?
Les promouvables sont départagés en fonction de la « valeur professionnelle » telle qu’arrêtée par l’autorité compétente : les 30 % les mieux classés bénéficieront de la réduction d’ancienneté. L’administration est tenue de respecter les équilibres femmes/hommes : la proportion femmes/hommes parmi les collègues promus doit être celle existant au sein des promouvables.

  • Pour l’année 2017-2018 (année transitoire de mise en place des nouvelles carrières), cette « valeur professionnelle » correspond à l’évaluation chiffrée (= la note) arrêtée au 31/08/2017 selon le principe suivant :
    - note administrative fixée au 31/08/2016 (ou, pour ceux qui n’appartenaient pas au corps au 31/08/2016 : note attribuée au cours de l’année 2016-2017) ;
    - + pour les professeurs, note pédagogique fixée au 31/08/2016 si la dernière inspection datait de moins de 3 ans ou bien obtenue lors de l’inspection qui a dû avoir lieu au cours de l’année 2016-2017.

À partir de l’année 2018-2019, pour départager les promouvables, la « valeur professionnelle » sera issue de l’évaluation réalisée au cours du « rendez-vous de carrière ».

Le SNUEP-FSU revendique pour tous un avancement d’échelon au rythme le plus favorable et la déconnexion entre évaluation professionnelle et progression de carrière.

-1.3/ COMMENT SUIVRE MON DOSSIER D’AVANCEMENT ?

La fiche syndicale de suivi individuel est un outil essentiel pour le suivi de chaque dossier individuel et pour l’intervention des élu-es du SNUEP-FSU en CAPA (Commissions Administratives Paritaires Académiques) Bien penser à la renseigner et à l’envoyer suffisamment avant la tenue de la CAP compétente

  • Pour télécharger la fiche syndicale de suivi individuel à envoyer au SNUEP-FSU : cliquez ici.

Avec l’aide du SNUEP-FSU, suivre toutes les étapes de ma carrière : je fais respecter mes droits.
Se syndiquer au SNUEP-FSU, syndiquer de nouveaux collègues,c’est se donner les forces collectives dont nos professions ont besoin pour revaloriser tous les aspects de nos métiers, nos carrières, nos salaires.

2/ EN HORS-CLASSE ET CLASSE EXCEPTIONNELLE

-UN RYTHME UNIQUE D’AVANCEMENT

HORS-CLASSE
Échelon Professeurs PLP, CPE
1er au 2e 2 ans
2e au 3e 2 ans
3e au 4e 2 ans 6 mois
4e au 5e 2 ans 6 mois
5e au 6e 3 ans
6e au 7e (2021)

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Actualité, Hors Classe

Déclaration CAPA Hors Classe

Aujourd’hui se tient la CAPA d’avancement à la Hors-Classe dans le contexte très particulier de l’entre-deux tour des élections présidentielles. Alors que la mise en place du décret PPCR laissait apercevoir un peu plus d’équité dans l’avancement des personnels, même si le SNUEP-FSU contestait le maintien de la Hors-Classe et l’instauration de la classe exceptionnelle, les programmes des deux candidats en lice sont source d’une grande inquiétude. Le statut de la Fonction publique y est attaqué : individualisation de la rémunération, autonomie croissante des établissements, évaluation par les usagers, classement institutionnel des établissements selon leurs résultats ; autant de motifs pour justifier le système méritocratique contre lequel nous combattons depuis toujours. Continuer la lecture de Déclaration CAPA Hors Classe →

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