La note de service concernant la campagne de promotion 2018 à la hors classe a été publiée le 19 février. Elle rappelle que la carrière des agents a désormais vocation à se dérouler sur au moins deux grades.

A titre transitoire pour la campagne 2018, à défaut pour les agents éligibles de bénéficier d’une appréciation issue du troisième rendez-vous de carrière, le recteur formulera une appréciation sur leur valeur professionnelle en se fondant principalement sur les notes attribuées au 31 août 2016 (ou 31 août 2017 pour les situations particulières), et sur les avis des corps d’inspection, des chef·fes d’établissement ou des autorités auprès desquelles ils sont affectés. L’appréciation portée cette année sera conservée pour les campagnes de promotion ultérieures.
Rappel : Pour être éligible à cette promotion, il faut être au minimum au 9^ème échelon avec 2 ans d’ancienneté dans celui-ci au 31 août 2018.
Les chef·fes d’établissement et les inspecteurs/trices formuleront un avis qui sera consultable sur I-prof (selon les calendriers académiques). Les avis « Très satisfaisant » sont limités à 20 % et devront être répartis de manière équitable sur chaque échelon.
A partir des notations précédentes et des avis émis, le recteur formule une appréciation littérale correspondant à l’un de ces 4 degrés : Excellent, Très satisfaisant, Satisfaisant, A consolider. Le nombre d’appréciations « Excellent » et « Très satisfaisant » est limité.
L’opposition à la promotion à la hors-classe doit être formulée de manière exceptionnelle et n’est valable que pour cette campagne. Elle doit être accompagnée d’un rapport motivé qui est communiqué au personnel concerné.

Barème national

Barème total =
points attribués à la valeur professionnelle + points ancienneté

Ancienneté dans la plage d’appel (au 31 août 2018)

Le regard du SNUEP-FSU

Le SNUEP-FSU considère que cette circulaire est une avancée dans l’accès à la hors classe même si elle reste insatisfaisante par rapport à nos mandats. Le déroulé de carrière doit se faire sur au moins deux grades, ce qui n’était pas le cas précédemment où des collègues terminaient leur carrière sans accéder à ce grade.
Le barème national devrait atténuer les disparités d’accès entre les académies, rendant ainsi le système moins inéquitable.
Pour accéder à la hors classe, un collège doit se situer au minimum au 9^ème échelon et 2 ans d’ancienneté au lieu du 7^ème échelon dans les campagnes précédentes, cela constitue pour le SNUEP-FSU un élément important évitant ainsi toute promotion prématurée au détriment des collègues les plus anciens dans le métier.
Ce barème privilégie l’accès à la hors classe des 11^ème échelon car un collègue au 11^ème échelon aura un barème supérieur à celui entrant dans la plage d’appel (9^ème et 2 ans) quel que soit l’avis du recteur.

Cependant, certains problèmes demeurent. Le SNUEP et la FSU ont demandé au ministère d’augmenter le barème dans le 11^ème échelon afin que l’ensemble des collègues de cet échelon puissent accéder à la hors classe avant la retraite.
Les avis défavorables perdurent : le SNUEP-FSU interviendra pour limiter voire éliminer ces avis subjectifs et parfois contraires à l’implication des collègues durant leur carrière.

Le SNUEP-FSU veillera dans les académies à ce que des disciplines et les femmes ne soient pas lésées.
Le SNUEP-FSU continuera à combattre toutes les tentatives de promotion dite au mérite et contribuera à l’accession au grade de la hors classe de l’ensemble des collègues au 11^ème échelon, en attachant un intérêt particulier aux collègues proches d’un départ à la retraite.

Le SNUEP-FSU revendique une véritable revalorisation passant par la suppression de la hors classe et de la classe exceptionnelle ainsi que la refonte des grilles indiciaires en une échelle unique sur 13 échelons à l’indice terminal 1063.